Milestone: Çalışanla Birlikte Büyüyen Kişiye Özel Kıdem ve Takdir Hediyesi

Kıdem hediyeleri neden çoğu zaman rafa kalkar?

Çünkü çoğu kıdem hediyesi herkese aynıdır. Plaketin üzerindeki isim ve yıl değişir, gerisi değişmez. Bunu alan çalışan bir teşekkür görür, ama kendini görmez.

"Kıdem hediyesi" diye aradığınızda karşınıza büyük ölçüde kristal ve metal plaket satıcıları çıkar. Kişiselleştirme genellikle bir isim, bir tarih ve bir logodan ibarettir. Bu plaketler törende güzel durur, sonra bir dolabın rafına kalkar.

Takdirin kendisi ise küçük bir konu değil. Workhuman ve Gallup'un 2023'te yayımladığı araştırmaya göre çalışanların yalnızca %34'ü işyerinde bir takdir programı olduğunu söylüyor. Bunların da yalnızca %13'ü programı mükemmel buluyor. Aynı araştırmada, takdirin kurum kültürünün önemli bir parçası olduğunu kesinlikle kabul eden çalışanların işine bağlı olma olasılığının 3,7 kat daha yüksek olduğu görülüyor.

Milestone bu boşluk için tasarlandı. Biz onu bir takdir hediyesinden çok bir tanınma sistemi olarak görüyoruz. Kurum "seni görüyoruz" demekle kalmıyor, bunu elle tutulan bir nesneyle gösteriyor.

Her parça tek bir kişi için: Çalışanın hikâyesi nasıl tasarıma dönüşür?

Her Milestone için önce bir hikâye kuruyoruz. Çalışanın hobileri, ilgi alanları, hayatında kıymet verdiği kişiler, şirketteki dönüm noktaları ve başarıları tasarımın içinde sembolik öğelerle yer buluyor. Bir parça bir spor kulübünü, bir diğeri yaşanan bir şehri, bir başkası kariyerdeki bir dönemeci anlatabilir.

Bu parçalar başka bir çalışana gitmiyor, gidemiyor. Pazarlama dilinde "kişiselleştirme" artık sıradan bir kelime. Bizim için ise bu bir üretim kararı. Her tabla, ona ait parçalarla birlikte tek tek tasarlanıyor ve üretiliyor.

Ortaya çıkan şey yalnızca bir hatıra değil. Bir kişinin kurum içindeki yolculuğunu anlatan bir nesne. Çalışana verdiği mesaj da açık: Sizi tanıyoruz, yolculuğunuzu görüyoruz ve bu hikâye bizim için değerli.

Build up: Parçaları çalışan kendisi yerleştiriyor

Milestone kutudan çıkmış hazır bir obje olarak teslim edilmiyor. Tabla ve parçalar ayrı geliyor ve çalışan her parçayı tablaya kendi eliyle yerleştiriyor.

Bu küçük fark, hediyenin nasıl hissettirdiğini değiştiriyor. Bir şeyi alan insanla bir şeyi inşa eden insan aynı şeyi hissetmez. Biri edilgendir, diğeri sahiplenir. Bu yüzden Milestone'un teslim anına bir "unboxing" anı değil, bir inşa anı diyoruz.

Zamanla büyüyen bir kıdem hediyesi

Klasik bir kıdem plaketi verildiği gün tamamlanmış olur. Milestone ise masada durdukça parça parça büyüyebilecek şekilde tasarlandı. Aidiyet, tanınma ve gelişim gibi soyut kavramlar, böylece her gün görülen somut bir nesneye dönüşüyor. Bir "employee engagement" sunumunda anlatılan hikâyenin, gerçekten elle tutulur hali.

Malzeme: Masif kayın, elle zımpara, elle cila

Milestone masif kayın ağacından üretiliyor. Yüzeyi elle zımparalanıyor, cilası elle atılıyor. Fabrika serisi bir ürün değil. Türkiye'de, kendi atölyemizde üretiliyor. Bu yüzden bir mağaza vitrininde karşılaşılabilecek bir eşi yok.

Kayını seçmemizin bir anlamı da var. Kayın ağacı, Türk mitolojisinde ve kültüründe hayatın başlangıcını, kutsallığı ve akrabalık bağlarını simgeleyen en önemli ağaçlardan biri. Bir çalışanın kurumla kurduğu bağı anlatan bir nesne için bu ağaç bize doğru geldi.

Her kuruma göre değişen form

Milestone'un tablası her kurum için aynı değil. Tablanın formunu, logonun yerini ve parçaların düzenini kurumun kimliğine göre tasarlıyoruz. Örneğin Polaris'in yönetici zirvesi için ürettiğimiz Milestone'larda tablayı farklı bir ahşap kesimle ve farklı bir modelle hazırladık.

Tablalarda çalışanın fotoğrafı, adı ve unvanı, kurumun logosu ve büyüme yönünü gösteren "build up" işareti yer alabiliyor. Her Milestone, kurum logolu pamuklu bir bez kese içinde teslim ediliyor.

Milestone hangi anlar için uygun?

Milestone, bir çalışanın şirketteki yolculuğunda iz bırakan anlar için tasarlandı:

• Kıdem yıldönümleri: 5., 10., 15. yıl gibi.
• Terfiler ve yeni roller.
• Büyük proje teslimleri ve başarılar.
• Yönetici zirveleri ve liderlik buluşmaları.

Ürün Bilgileri

• Malzeme: Masif kayın ağacı.
• Yüzey: Elle zımpara, elle cila.
• Üretim: Kabuk Colony atölyesi, Türkiye.
• İçerik: Tabla ve o çalışan için tasarlanmış sembolik parçalar.
• Kişiselleştirme: Hobiler, ilgi alanları, kıymet verilen kişiler, şirketteki dönüm noktaları ve başarılar. Fotoğraf, isim, unvan ve kurum logosu.
• Form: Kurumun kimliğine göre tasarlanan tabla.
• Paket: Kurum logolu pamuklu bez kese.

Kıdem hediyesi seçerken sorulacak dört soru

1. Bu hediye kimin hakkında? Hediyenin kurumu mu, çalışanı mı anlattığına bakın. Üzerinde sadece logo ve yıl varsa, kurumu anlatıyordur.
2. Bir yıl sonra nerede duracak? Masada mı, rafta mı, kutuda mı? Kıdem hediyesinin değeri, verildiği günden çok sonrasında görünür.
3. Çalışan bu hediyede ne yapıyor? Sadece teslim mi alıyor, yoksa bir şey mi tamamlıyor? Katılım, sahiplenmeyi değiştirir.
4. Kişiselleştirme için ne kadar bilgiye ihtiyaç var? İsimden fazlasını anlatmak istiyorsanız, her çalışan için birkaç kişisel bilgiyi önceden toplamanız gerekir. Bu süreci takvime erkenden koyun.

Kabuk Colony Hakkında

Kabuk Colony, ekipler, markalar ve çalışma alanları için yaratıcı projeler tasarlayıp üreten bağımsız bir yaratıcı kültür şirketidir. Kıdem ve takdir hediyeleri, özel üretim kurumsal hediyeler, kurumsal etkinlik kitleri, merch, çalışan deneyimi ve işveren markası projelerini konseptten teslimata kadar yürütür.

Çalışanlarınızın kıdem yıldönümleri, terfileri ya da önemli anları için Milestone'u konuşmak isterseniz projenizi anlatın.

İlgili sayfalar

Sık sorulan sorular